従業員募集の際はご注意を！職業安定法が改正されます

10/1に職業安定法が改正されます。主な改正点は次のような感じです

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①求人等に関する情報の的確な表示が義務付けられます。

以下の措置を講じるなど、求人情報を正確・最新の内容に保たなければなりません。

• 募集を終了・内容変更したら、速やかに募集に関する情報の提供を終了・内容を変更する。

　　　例：自社の採用ウェブサイト等を速やかに更新する。

• 求人メディア等の募集情報等提供事業者を活用している場合は、募集の終了や内容変更を反映するよう速やかに依頼する。

• いつの時点の求人情報か明らかにする。

　　　例：募集を開始した時点、内容を変更した時点 等

• 求人メディア等の募集情報等提供事業者から、求人情報の訂正・変更を依頼された場合には、速やかに対応する。

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②個人情報の取扱いに関するルールが新しくなります。

• 業務の目的の達成に必要な範囲内で、求職者の個人情報を収集・使用・保管しなくてはなりません。

• 業務上知り得た人の秘密を漏らしてはなりません。

• 求職者の個人情報をみだりに第三者に提供してはなりません。

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000983824.pdf（厚生労働省ホームページより引用）